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新疆巴州事业单位2025年下半年引进230名硕士研究生等优秀专业人才公告

事业摆渡人 2025-09-06 09:59:36

新疆巴州事业单位2025年下半年引进硕士研究生等优秀专业人才公告

为大力实施人才强州战略，优化人才队伍结构，助力巴州经济社会高质量发展，2025年下半年巴州事业单位拟引进硕士研究生等优秀专业人才230名，现将相关事宜公告如下：

一、引进对象

硕士研究生及以上学历学位人员（含取得教育部留学认证的海外留学归国人员）。

二、引进数量

巴州各级事业单位拟引进硕士研究生等优秀专业人才230名，其中：州直事业单位72名、库尔勒市44名、焉耆县15名、和静县6名、和硕县14名、博湖县3名、轮台县17名、尉犁县20名、且末县9名、若羌县24名、库尔勒经济技术开发区6名。

三、引进条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.符合引进岗位的学历和专业条件,具有岗位所需的专业知识、执（职）业资格及工作能力（专业、专业大类等参照国家教育行政部门学科专业目录）；

6.年龄30周岁及以下是指1994年9月5日（含）后出生，35周岁及以下是指1989年9月5日（含）后出生，40周岁及以下是指1984年9月5日（含）以后出生。

7.岗位所需要的其他条件。

（二）下列人员不在此次引进范围

1.受刑事处罚、行政处分尚未解除的人员；

2.立案审查尚未作出结论的人员；

3.已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的人员；

4.原在国家机关、事业单位在编人员，试用期内解聘（含辞职、辞退等）未满2年的；

5.参加特岗教师"等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的人员；

6.应聘人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位；

7.在公务员招录、事业单位公开招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员；

8.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

四、岗位要求

岗位具体需求和条件详见《新疆巴州事业单位2025年下半年引进硕士研究生等优秀专业人才岗位表》（附件1）。

五、引进程序?

引进程序为发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等。其中：发布公告、报名由巴州人力资源和社会保障局会组织实施；州直事业单位资格审查、考核、体检、考察由用人单位及主管部门组织实施，县市事业单位资格审查、考核、体检、考察由各县市组织实施；公示、聘用由巴州人力资源和社会保障局组织实施。

（一）发布公告。通过巴州人民政府网（http://www.xjbz.gov.cn）、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网（rst.xinjiang.gov.cn）、中国新疆人才网（www.xjrc365.com）、新疆人事考试中心网（www.xjrsks.com.cn）等网站发布公告。

（二）报名。报名时间为2025年9月5日--9月19日19：30，报名采取线上报名方式进行。可扫描下方二维码或登录报名网址（https://docs.qq.com/form/page/DR2paU0xScnZwak1M）填报。每人仅限填报一个岗位，报名人员须按照毕业证专业名称，对应国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录，选择符合自身学历、专业及条件的岗位报名。因填报信息虚假、错误理解引进条件等原因造成的后果由报名人员自行承担。

（三）资格审查。资格审查重点审查报名人员是否符合岗位条件，资格审查贯穿引才工作全过程，对不符合引才范围和岗位条件的取消资格。资格审查合格人员进入考核环节。

（四）考核。可采取线上或线下面谈、面试、专业测试、试讲、试工等方式进行考核。考核时间、地点、内容、形式由考核单位自行确定。最终考核结果以量化分值的形式向考生公布，考核成绩低于60分的考生不得进入体检环节，根据考核成绩从高到低，按照1：1的比例确定入闱体检人选。

（五）体检。体检须在二级甲等及以上综合性医院进行，体检标准按照《自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员通用体检标准（试行）》等规定执行。体检时间、地点以通知为准，体检费用由体检人员自行承担。体检不合格人员不得进入下一环节。

（六）考察。体检合格人员进入考察环节，考察可采取多种形式进行，重点了解拟引进人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习表现情况等。对个人档案材料及相关证件的真实性进行核查，考察不合格的不能进入下一环节。

（七）公示。考察合格的，由巴州人力资源和社会保障局审核确认，通过巴州人民政府网站（www.xjbz.gov.cn/）进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（八）聘用。公示结果无异议的，按规定办理聘用手续。引进人才均须与用人单位签订聘用合同，期限一般不低于3年，由主管部门进行合同鉴证。初次就业人员试用期为12个月，试用期满经单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

六?、其他事项

（一）本次引进工作全程接受纪检监察部门和社会监督，对违反相关纪律规定的应聘人员及工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。

（二）资格审查贯穿引才工作全过程，在人才引进任何环节发现报名人员信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用及正常履职情形的，视情节轻重直至取消引进资格；对徇私舞弊者，按照有关规定处理，已被聘用的解除聘用关系。

（三）报名人员务必保持通讯畅通，以便工作人员联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

（四）确定聘用后，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事宜，均由本人负责协商解决。

（五）本《公告》确定的相关事宜，因特殊情况发生变化的，另行通知。

七、咨询电话

1.各级人社部门政策咨询电话

巴州人力资源和社会保障局：0996-2030598

库尔勒市人力资源和社会保障局：0996-2168118

焉耆县人力资源和社会保障局：0996-6022503