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甘肃民乐县2025年引进15名高层次急需人才公告(第二批)

公考小天使 2025-09-13 15:48:42

民乐县2025年公开引进高层次急需人才公告(第二批)

为深入推进人才赋能工程，大力实施新时代人才强县战略，不断优化人才队伍结构，助推全县经济社会高质量发展，根据《甘肃省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《民乐县引进高层次急需人才办法（试行）》等有关规定，结合我县企事业单位人才需求实际，经县委、县政府研究同意，决定面向社会公开引进一批高层次急需人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

全县计划引进企事业单位高层次急需人才15名（其中：事业单位2名、非公企业13名）。

二、引进对象

各岗位引进对象所需专业和学历等条件详见《民乐县2025年公开引进高层次急需人才岗位需求表（第二批）》（附件1）。

三、资格条件

1．拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

2．本科生年龄不超过35周岁（1989年9月30日后出生）；硕士研究生年龄不超过45周岁（1979年9月30日后出生）；博士研究生年龄不超过50周岁（1974年9月30日后出生）。

3．在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在2025年QS排名前500名以内，且所学专业与岗位设置专业一致。

4．符合应聘岗位专业要求和其他条件。

5．身体健康。

6．有下列情形之一的，不予引进：县属党政机关事业单位在编在岗工作人员；现役军人、在读的非应届毕业生；服务期内的各类订单定向生；引进后即与用人单位形成回避情形的人员；曾被追究刑事责任或受过各类刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；有违法、违纪行为正在接受审查调查的；尚在党纪、政务处分影响期内的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。

四、引进程序

（一）报名

1．报名时间：2025年9月12日9：00至10月25日18：00。

2．报名方式：本次人才引进采取网上报名的方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名所需材料电子版以文件压缩包的形式发送到所报考单位（企业）指定电子邮箱，文件名称设置为岗位代码＋姓名"。

3．报名材料：

（1）《民乐县2025年公开引进高层次急需人才报名登记表（第二批）》（附件2）电子版扫描件。

（2）应往届毕业生提供毕业证、学位证、学信网验证报告扫描件；2026年应届毕业生提供学生证、成绩单、学校出具的证明及相关资格证书扫描件（于2026年7月底前按期毕业并取得岗位要求的学历、学位）；研究生还需提供本科毕业证和学士学位证；在职人员报名时须提供毕业证、学位证、学信网验证报告及所在单位同意报考的证明材料扫描件（机关事业单位工作人员报名须经所在单位及其主管部门、同级组织或人社部门同意并加盖公章）。

（3）本人身份证正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片4张（电子版为JPG格式）。

（4）职称或其他资格证书、业绩或成绩证明、表彰奖励等证明材料扫描件。

非公企业引进人才的程序由用人企业参照县属事业单位引进程序自主组织实施。

（二）资格初审

报名结束后，用人单位及主管部门对报名人员相关资料进行审查，审查结果通知本人。

事业单位拟引进人数与资格初审合格人数达不到1：2比例的岗位，核减引进人数或取消引进计划。

（三）面试考核

面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习（工作）实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。

对拟引进人数与资格初审合格人数超过1：5比例的岗位，视情况增加笔试或专业能力测试环节（根据引进岗位资格初审通过人数及岗位测试需要确定），根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50％。

在面试考核时，因应聘人员缺（弃）考导致形成无竞争性岗位的（即参加面试考核人数与引进岗位计划数比例等于1：1的岗位），参加面试考核的应聘人员成绩不低于80分即可确定为资格复审对象，低于80分的不得确定为资格复审对象，核减该岗位引进人数或取消引进计划，并另行公告。

根据面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序，按1：1的比例确定资格复审对象。

（四）资格复审

面试考核结束后，县委组织部、县人力资源和社会保障局会同用人单位所在党委（党组）对拟引进人才相关资料进行复审。资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。

（五）体检考察

以面试考核成绩（总成绩）排序后等额确定体检对象，在具备体检资质的县级及以上医院统一组织体检。体检标准参照最新《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。因特殊原因不能按时完成体检项目的，按有关规定执行。对体检结论有疑问的，可以进行复检，复检只进行1次，以复检结论为准。因放弃体检或体检不合格形成的岗位空缺，按照面试成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。

考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况，并形成考察结论。因放弃考察或考察不合格形成的岗位空缺，取消拟引进资格，本环节不再递补。

（六）公示聘用

对体检和考察合格的拟引进人才，经县委组织部、县人力资源和社会保障局有关会议研究审定后，在民乐县人民政府网站（http：／／www．gsml．gov．cn）进行公示（公示期为5个工作日）。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。

五、政策待遇

县属事业单位引进人才纳入事业编制管理，享受事业单位工资福利待遇；非公企业引进人才按照引进岗位需求表优惠政策协商确定薪酬。引进人才在职称评定、项目扶持、配偶安置、子女入学方面的优惠政策按照《民乐县引进高层次急需人才办法（试行）》执行。

六、纪律和监督

人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。

七、其他事宜

1．所有应聘人员须及早做好行程安排，无法如期参加面试（笔试）、体检的，视为自动放弃资格。

2．资格初审结果及面试考核、体检考察等信息以公告等形式另行发布或通知，请应聘人员保持通信畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。

3．资格审查贯穿人才引进工作全过程，在任何环节如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。

4．人才引进工作按照《事业单位人事管理回避规定》实行岗位回避和履职回避。应聘人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。主管部门、用人单位及所有参与方应严格遵守回避制度，不得隐瞒应当回避的情形，不得参加应当回避的履职活动。