江西安远县2025年遴选27名部分机关事业单位工作人员公告

安远县2025年公开遴选部分机关事业单位工作人员公告

为有效解决部分县直机关事业单位及乡(镇)人才紧缺问题，经县人事调配领导小组研究，决定为安远县政府办等24个机关事业单位公开遴选工作人员27名。

一、基本原则

坚持公开、公平、竞争、择优原则，把政治素质好、业务水平高、工作能力强的优秀干部遴选到其他机关事业单位工作，以形成良好的激励机制和公正的选人用人导向。

二、报考对象范围和条件

报考对象必须是本县范围内在编在岗正式干部(卫生专业技术人员除外)，且服务期已满(2020年9月底之前参加工作)。报名人员同时还必须符合以下条件：

(一)思想政治素质好，事业心、责任感强，勤奋敬业，身心健康;

(二)具有国家承认的大学专科以上学历;

(三)受过党纪政务处分必须期满并解除处分;

(四)2022--2024年年度考核均为称职(合格)及以上等次;

(五)符合《安远县2025年公开遴选县直机关事业单位工作人员职位表》(见附件1、2)中各职位的具体资格条件;

(六)报考岗位需要工作经验的需由工作单位出具证明材料，并有单位党组织负责人签字并加盖单位党组织公章。

(七)有专业要求的按新版学科目录专业要求执行(学科专业目录详见附件4)。

三、遴选程序

(一)报名(2025年9月15日--19日，上午8：30-12：00、下午2：30-5：30)

本次公开遴选报名，报考人员自行从安远人社公众号下载并填写《安远县2025年公开遴选机关事业单位工作人员报名表》一份(表样见附件3)，经本人签字和所在单位及其主管部门签署意见并盖章后，连同本人有效身份证、毕业证原件及复印件各一份，及近期免冠一寸彩色照片2张，按照干部管理权限分别交至安远县委组织部公务员管理股、安远县人力资源社会保障局人事专技股。每人限报一个职位。

(二)资格审查(2025年9月24日)

报名结束后，县委组织部、县人力资源社会保障局根据报考资格条件，对报考者进行资格审查，核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审核合格者，发给准考证。资格审查不合格者，通过电话形式向报考者反馈审查结果。

(三)考试

笔试(2025年9月27日)

笔试范围为招聘岗位所必需的基础知识，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。本次笔试分为综合卷和财务卷，县文化广电旅游局财务岗和县人民医院财务岗的为财务卷，其他为综合卷。笔试总分为100分。笔试结束后，在安远人社微信公众号公布笔试成绩。笔试开考比例为3：1，若达不到开考比例则取消该岗位，考生可调剂到相近的岗位。

无加试岗位按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱人员，需加试岗位(县委办、县政府办、县政协办、县委统战部、县社会工作部、县司法局下属事业单位)按3：1进入加试环节，遴选人员笔试后按照笔试60%，公文加试40%的比例合计总成绩最终确定入围人员，加试考核办法由用人单位另行通知。县国防教育服务中心、县林业技术推广中心、县城市社区管理委员会、欣山镇便民服务中心、县融媒体中心岗位按3：1进入面试环节，其中笔试占比60%，面试占比40%，面试办法由用人单位另行通知。

笔试时间及地点以《笔试准考证》为准。

(四)组织考察(2025年10月9日--11日)

根据成绩从高到低的顺序，确定考察人选。考察人选与拟遴选职位比例为1：1。县组织人事部门抽调相关用人单位人员组成考察组，到考核对象所在单位进行考察，考察对象在现单位工作时间不到半年的，到其上一个工作单位进行延伸考察。主要考察拟遴选人选的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩及廉洁自律等情况。考察结束后由考察组提出遴选意见建议，提交县公开遴选工作领导小组集体研究。考察不合格的，按成绩从高分到低分顺序排名，依次等额递补。

(五)公示、办理相关手续(2025年10月底前)

根据考察情况，经县公开遴选工作领导小组集体讨论确定拟遴选人员，并在安远人社微信公众号和拟遴选人员单位进行公示。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，报经县干部人事调配工作领导小组研究同意后，按照干部管理权限办理相关调动手续。

四、组织领导

成立县公开遴选工作领导小组，县委常委、县政府常务副县长任组长，县委组织部分管日常工作的副部长、县人力资源社会保障局局长任副组长，县委组织部、县人力资源社会保障局分管领导为成员，遴选工作在遴选工作领导小组统一领导下进行。领导小组下设办公室，设在县人力资源社会保障局，由县人力资源社会保障局局长兼任办公室主任，负责公开遴选具体事务。

五、其他事项

本方案由县委组织部、县人力资源社会保障局及招聘单位负责解释。